Station météo des talents

La « Station Météo des Talents » est un système d’indicateurs et d’analyse du point de vue des cadres que nous avons mis au point après des années de recherches internationales et de missions dans le domaine du « Talent Management ». Il est utilisé pour mesurer et analyser :
  • POURQUOI les employés sont plus ou moins positivement engagés, et
  • COMMENT l’entreprise utilise plus ou moins bien ses talents.
Ce diagnostic n’est pas une évaluation des personnes à qui le test est donné, c’est une évaluation par ses cadres de l’organisation qui les emploie. Les résultats du test mettent en évidence les zones perfectibles ou « à risque ».
Le test de la « Station Météo des Talents » est effectué de manière anonyme, soit par accès à un questionnaire en ligne, soit  lors d’un atelier qui permet de discuter de la portée des questions posées (moins de 90). Les réponses sont converties en six tableaux d’indicateurs  graphiques :
 Trois tableaux “POURQUOI” :
  •            Indicateurs “Valeurs et Mission”,
  •            Indicateurs “Satisfaction”,
  •            Indicateurs “Aspirations”.
Trois tableaux “COMMENT” :
  •            Indicateurs“Efficience”,
  •            Indicateurs “Créativité”,
  •            Indicateurs “Dynamique des Talents”.
Ces tableaux graphiques peuvent aisément être comparés  entre différents groupes ou entre différentes dates. Ces résultats relevés à intervalles permettent aussi de donner une mesure des progrès accomplis grâce à la mise en œuvre de notre programme Dynamique des Talents.
Exemple de l’indicateur « créativité » de la série de tableaux « comment l’entreprise utilise ses talents » :


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