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Des années de recherche et d’enquêtes
internationales dans le domaine du « Talent Management » nous ont
permis d’aboutir à la construction du système d’indicateurs de la
« Station Météo des Talents », utilisé pour mesurer et analyser :
POURQUOI
les employés sont plus ou moins positivement
engagés, et
COMMENT l'entreprise utilise plus ou
moins bien ses talents.
Ce
diagnostic n'est pas une évaluation
des personnes à qui le test est donné,
c'est une évaluation de l'organisation
qui les emploie. Les résultats du test
mettent en évidence les zones perfectibles
ou "à risque".
Le
test de la "Station Météo des Talents"
est effectué de manière anonyme, soit
par accès à un questionnaire en ligne,
soit
lors d'un atelier qui permet de discuter
de la portée des questions posées (moins
de 90).
Les réponses sont converties en six
tableaux d'indicateurs graphiques
:
Trois tableaux “POURQUOI”
:
Indicateurs “Valeurs et Mission”,
Indicateurs
“Satisfaction”,
Indicateurs “Aspirations”.
Trois tableaux “COMMENT”
:
Indicateurs“Efficience”,
Indicateurs “Créativité”,
Indicateurs “Dynamique
des Talents”.
Ces
tableaux graphiques peuvent aisément
être comparés
entre différents groupes ou entre différentes dates. Ces résultats permettent
aussi de donner une mesure des progrès
accomplis grâce à la mise en œuvre de
notre programme "Dynamique des
Talents".
EXEMPLE
: EXTRAIT DU TABLEAU DES INDICATEURS
"CREATIVITE"
Pour
en savoir plus : info@saintgeorgeinstitute.com
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